擁抱變化,邁向堅定

時間:2019/10/09 來源:

 世界上沒有什么永恒的東西,一切都在變化,一切都在發展。小到個人職場變動,大到行業市場環境的改變。

近半年來,東基控股也正在發生著深刻變化,大家最直觀的感受是會議少了、解決的問題多了;工作推諉扯皮少了,敢做敢擔當的多了;樓盤銷售越來越火爆,員工的精神面貌也煥然一新。其背后隱藏的則是內部管理的變革,從工程管理,到成本控制,到行政人事管理,再到營銷管理等等,涉及公司經營的方方面面。在變革中求發展,在發展中不斷前進。

如何跟上公司變革的腳步,如何快速適應公司的新要求,值得我們每一個人深思。在今年8月份第二期新員工入職培訓上,我們提出了最基本的建議,在變革面前至少要做到接受變化、“擁抱變化”,與變化一同成長,在變化中“邁向堅定”,奮力前行。

如何擁抱變化,邁向堅定?

 

一、參加新員工培訓

如果你是初入公司的員工,了解公司概況是做到上述要求的根本前提。而參加公司人力資源行政中心組織的為期兩天的新員工培訓,則是快速了解公司的最有效途徑。


在新員工培訓會上,你不僅能認識來自公司四季金谷項目、智創新城項目、童夢天下項目、成本控制中心等多個中心/項目的同事,溝通心得;還能系統學習《人力資源制度》《財務管理制度》《OA系統操作規范》《公司介紹及企業文化》《行政及職場規范》等課程,助你快速適應新環境。

在第二期新員工入職培訓中,Tonker注意到公司的部分規章制度也發生了變化,更加詳細可操作性強,更加注重執行和對結果的追蹤,更加突出管理的規范和效益。具體變化的規章條例,同事們可在“OA-知識-東基規章制度”中查看。

其實,對于新員工來說,基礎技能的學習相對容易,難的是在適應了初入期新員工變成老員工后,還能時刻保持開放、進取的姿態,這也是目前大多數老員工正面臨著的挑戰。

作為老員工或即將變成老員工的新員工,我們又應該怎么做?

 

二、端正工作態度,實干興企

公司中的每一個人都是企業發展的基石,都是利潤的創造者。我們需要以不斷進取的態度,共同創造優良效益。


摒棄“等、靠、要”,主動提高執行力 

管理者少當“二傳手”, 多當“主攻手”

以  終  為  始,   以  結  果  為  導  向

 

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《對待工作的態度,決定你事業的高度》

 

三、做學習型員工,多聽、多看、多學

“做學習型員工”是公司規劃設計中心麥總在課程《房地產從業人員基本素質與提升建議》為大家提出的建議。正如文章開頭所言,變化是永恒的,而我們只有不斷涉獵新知識、新技術、新管理理念,提升自身專業素養,才能以不變應萬變。

簡單來說,做學習型員工要注意以下幾點:

堅持缺什么,補什么;干什么,學什么;用什么,學什么;學什么,精什么的原則。 

堅持學以致用,不斷適應企業/市場的需求,不故步自封。

樹立明確的學習目標,工作學習化,學習工作化。

多和優秀的人在一起,向他們學習,你才能變得更優秀。

 

四、專業、專注、協同、高效

專業、專注、協同、高效,既是集團亢總裁在2019年第一期新員工入職培訓時對新員工的期許,同時也為公司所有人指明了工作方向。

專業:帶著各自的專業知識,進入工作狀態,站在專業角度上大膽發言、大膽提議,不受外界影響。

專注:專注各自的領域,深耕細作,不斷反思和總結,汲取經驗,把工作做得更好。

協同:上下級、部門間、團隊成員間,要主動學習、主動溝通、坦誠真誠,有不同意見及時交流,避免情緒化,東基鼓勵專業角度上的爭論。工作有難點,但沒有借口,學會積極溝通,掌握工作主動權。

高效:指令必達,以終為始,嚴把時間節點,提高工作專業度。在專業、專注、協同的前提下,做到有質量的高效。

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《累壞你的不是工作,而是低效的工作方法》

 

公司變革的車輪滾滾向前,我們一起見證公司近半年良好變化的同時,也增強了完成今年年度經營目標的信心。在2019年最后一個季度中,我們牢記使命,用培訓和學習夯實基礎,提升實力;我們磨礪專業水平,用更優質的產品/服務贏得客戶、贏得市場。

擁抱變化,邁向堅定,向著年度經營目標奮力前行!

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